El Gobierno Vasco iguala el permiso al de las madres y pide avances a las empresas. Colectivos sociales aplauden la medida pero avisan de que puede generar \u00aba\u00fan m\u00e1s desigualdad\u00bb en conciliaci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y privado<\/p>\n
Euskadi \u00abmira al norte\u00bb, remarc\u00f3 ayer el portavoz del Gobierno Vasco, Josu Erkoreka, tras anunciar que el personal de la Administraci\u00f3n p\u00fablica tendr\u00e1 las mismas semanas de permiso -un m\u00ednimo de 16, intransferibles y remuneradas al 100%- cuando sean padres o madres, una de las reivindicaciones hist\u00f3ricas para avanzar en un modelo de crianza de los hijos corresponsable, donde los pa\u00edses n\u00f3rdicos llevan d\u00e9cadas de ventaja.<\/p>\n
Los funcionarios vascos ser\u00e1n los mejor tratados en esta materia de toda Espa\u00f1a. El Pa\u00eds Vasco se convertir\u00e1 as\u00ed en la primera Comunidad Aut\u00f3noma en equiparar los permisos de paternidad y maternidad entre el personal funcionario, el margen que le permite el marco competencial, porque para el resto de trabajadores la normativa la establece la Seguridad Social, dependiente del Gobierno central, que tiene la pelota sobre su tejado y ha sido interpelado en varias ocasiones por el Congreso de los Diputados para que avance por la misma senda.<\/p>\n
En Euskadi, \u00abel salto cualitativo\u00bb en materia de igualdad se recoge en el borrador del la Ley de Empleo P\u00fablico Vasco, avanzado ayer por Erkoreka. De salir adelante este texto, cuya aprobaci\u00f3n est\u00e1 prevista este a\u00f1o, los funcionarios vascos pasar\u00e1n a tener un m\u00ednimo de 16 semanas de licencia cuando tengan un hijo, frente a las cuatro con las que contaban hasta ahora, como el resto de padres. Las madres que trabajan en la Administraci\u00f3n p\u00fablica ya disfrutaban de mejores condiciones de conciliaci\u00f3n para la crianza de sus hijos, con un m\u00ednimo de 16 semanas de permiso, ampliables a dos m\u00e1s, y un permiso de lactancia de cuatro semanas -en el sector privado son un m\u00e1ximo de dos-. \u00abEst\u00e1 claro que los permisos actuales no logran garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y hay que hacer algo\u00bb, defendi\u00f3 el portavoz del gabinete Urkullu ante el Parlamento Vasco, un anuncio que llega en pleno debate sobre las pol\u00edticas de apoyo a las familias y la infancia, uno de los compromisos de legislatura del gabinete Urkullu.<\/p>\n
\u00abLa medida tiene que ser referencia para que se ampl\u00ede al sector privado\u00bb<\/strong> \u00abDe no extenderse, podr\u00eda generar a\u00fan m\u00e1s desigualdad en conciliaci\u00f3n\u00bb<\/strong> \u00abEs un avance, pero de eficacia limitada porque beneficia solo a un sector\u00bb<\/strong> El \u00abavance\u00bb, como no dudaron en calificar todos los agentes consultados por este peri\u00f3dico, se ci\u00f1e a los trabajadores del sector p\u00fablico, unas 100.000 personas -aunque se trata de una plantilla envejecida, propiciada por la escasez de oferta de empleo p\u00fablico de los \u00faltimos a\u00f1os-, y no beneficia al conjunto de la poblaci\u00f3n trabajadora, que observa c\u00f3mo se abre la brecha en las condiciones de conciliaci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y privado. En la evaluaci\u00f3n del III Plan vasco de Apoyo a la Familia ya se expon\u00eda que los escasos avances logrados en los \u00faltimos a\u00f1os se hab\u00edan limitado al sector p\u00fablico, que \u00abse ha adelantado algo\u00bb en materia de conciliaci\u00f3n, la asignatura pendiente en la empresa privada. De ah\u00ed que el anuncio de ayer haya dejado un sabor agridulce. \u00abEs un paso adelante, pero de eficacia limitada\u00bb, porque no alcanza al conjunto de los trabajadores, manifest\u00f3 Ritxar Bacete, del Foro de Hombres por la Igualdad, dentro de la Plataforma por Permisos Igualitarios e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n (Ppiina), un colectivo creado en 2005 que agrupa a m\u00e1s de 150 organizaciones y personas con un objetivo \u00fanico: conseguir la reforma en Espa\u00f1a del sistema de permisos de maternidad y paternidad de manera que estos sean iguales, intransferibles y pagados al 100% para cualquier persona progenitora, como ahora Euskadi garantizar\u00e1 para el personal funcionario.<\/p>\n \u00abLo primero que hay que resaltar es que es muy importante que un gobierno entienda que la igualdad no es un gasto sino una inversi\u00f3n. Pero la verdadera revoluci\u00f3n en el mercado laboral no llegar\u00e1 si no se implica la empresa privada. Es una medida beneficiosa, pero que se circunscribe al \u00e1mbito privilegiado del empleo\u00bb. Por eso reclam\u00f3 al Gobierno Vasco \u00abvalent\u00eda\u00bb para \u00abponer encima de la mesa de la negociaci\u00f3n con el Gobierno central\u00bb esta cuesti\u00f3n. \u00abTiene capacidad de negociaci\u00f3n y de presi\u00f3n\u00bb, insisti\u00f3 para que se materialice el verdadero cambio.<\/p>\n El diagn\u00f3stico de la\u00a0Asociaci\u00f3n de Familias Numerosas de Euskadi, Hirukide<\/strong>, fue similar. Por un lado, aplaudieron la propuesta del Gobierno Vasco, pero al mismo tiempo consideraron necesario que se extienda al conjunto de empleados p\u00fablicos, m\u00e1s all\u00e1 de los dependientes del Gobierno Vasco, y a la empresa privada, \u00abdonde est\u00e1 el grueso de la poblaci\u00f3n activa en Euskadi\u00bb. De no avanzar en esas condiciones, \u00abpodr\u00eda verse como un privilegio o discriminaci\u00f3n positiva hacia estos empleados p\u00fablicos frente al resto, gener\u00e1ndose a\u00fan m\u00e1s desigualdad en materia de conciliaci\u00f3n\u00bb. Por eso Hirukide apel\u00f3 a que las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral se incluyan en la negociaci\u00f3n colectiva y se incentiven con medidas fiscales concretas.<\/p>\n \u00abNecesidad real\u00bb<\/strong><\/p>\n \u00abM\u00e1s que como una brecha entre los trabajadores del sector p\u00fablico y del sector privado, la medida tiene que ser interpretada como una referencia para que se ampl\u00ede a las empresas\u00bb, opin\u00f3 la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, que record\u00f3 que la equiparaci\u00f3n de los permisos de paternidad y maternidad es una \u00abreivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica\u00bb de los colectivos por la igualdad.<\/p>\n \u00abContar con permisos de la misma duraci\u00f3n, intransferibles y remunerados al 100% es una herramienta que puede contribuir a la necesaria transformaci\u00f3n y al cambio de valores\u00bb. Landaida apel\u00f3 a la responsabilidad de la Administraci\u00f3n central para que en la empresa privada \u00abse llegue al mismo punto, el verdadero reto\u00bb. \u00abComo sociedad hay una necesidad real de poder compatibilizar trabajo y familia\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/p>\n El Pacto Vasco por la Familia y la Infancia, la hoja de ruta aprobada recientemente por las principales instituciones, ve \u00abimprescindible\u00bb avanzar hacia la corresponsabilidad como requisito indispensable para fomentar la natalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno Vasco iguala el permiso al de las madres y pide avances a las empresas. 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